Jet charter co

Работодатель имеет право требовать от лица, поступающего на работу, справку о состоянии его здоровья, в том числе о наличии инвалидности, только в тех случаях, когда это установлено действующим законодательством. Если предварительный медицинский осмотр, в соответствии с законом, не является обязательным, работодатель не имеет права вносить соответствующие условия в правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается лицу, поступающему на работу, под роспись. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений. Работодатель не должен заключать трудовой договор в следующих случаях (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ): – лицом, ищущим работу, предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование) не пройден; – медицинская комиссия признала его негодным к данному виду работ.

Определением Верховного Суда РФ от 14.11.2007 N 83-Г07-7 разъяснено: работодатель не вправе допускать работника к работам, противопоказанным ему по состоянию здоровья, а возможное соглашение между работодателем и работником в этом случае будет противоречить нормам трудового законодательства и повлечет привлечение работодателя к ответственности за их нарушение, в том числе на основании ст. 5.27 КоАП РФ (см. с. 18).

Об использовании информации на сайте
© 2010 – 2017 Официальный Интернет-ресурс Федерального агентства воздушного транспорта
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации

Руководителю уполномоченного органа, осуществляющего функции по оказанию государственных услуг в сфере воздушного транспорта (гражданской авиации)

21 41 61 81 101 121 141 161 181 201

Foto:

Video: